hrbp是什么样的职位

hrbp与传统hr不同，既要面向公司内部，又要面向客户，那么hrbp是什么职位？需要有什么样的能力和素质呢？下面是我整理的相关内容，小伙伴们可以参考一下。

HRBP全称为人力资源业务合作伙伴，事实上就是被企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者，并协助各部门的高层及经理进行员工的发展、能力培养、人才发掘等方面的工作。总体来说，HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案，主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。

从HR视角出发参与业务部门管理工作；

与HR研发组和HR支持组合作，给出有效地HR解决方案；

向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

协调员工关系，调查培训需求；

制订并执行业务部门HR年度工作计划；

运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；

参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

支持企业文化变革并参与变革行动；

建立所在业务部门的人力资源管理体系。

要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；

要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；

集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求；

将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；

了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识；

理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；

发现问题、找到机遇和可能，并采取行动；

洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。

HRBP和传统HR首先他们定位是不同的，HRBP是属于业务部门的，HRBP能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发，来进行招聘，要有系统性的做招聘；其次传统HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的人员招聘到位，就算工作结束了，但是对于HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理，之后的选用育留都涉及到；最后HRBP做招聘，灵活性比较大，因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员，HRBP都能了解到，传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求，只能严格按照业务部门的需求就行招聘。

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