工作中，该如何判断领导是在重用你还是在利用你？两者有区别吗？

工作中，该如何判断领导是在重用你还是在利用你？两者有区别吗？不知道大家有没有听过这样一句话：职场如战场。在职场上想立足并不容易，许多人说这是因为他们要求太多。生活的状态取决于一个人的心情，而在职场上，自古以来，人们为了自己的利益和目标付出了不一样的努力，但他们得到的结果却大不相同。原因何在？难道是你的方向错了，抑或努力不到位？难道是没跟对人，抑或没用正确的方法？不管什么样的状况，当人们面对他们不想要的结果时，大多数都会怨天尤人，灰心丧气。只有成功的人才会不怕失败，分析原因，从失败的地方站起来。

曾经有这样一位粉丝私信小路称：他在某公司从事销售工作，上司给他安排很多事情做，他从早忙到晚，可是一到升职加薪的时候永远轮不到他，他对自己的工作也失去了很多信心，想问问小路该怎么办，其实在职场上有很多人都像他一样，每天忙忙碌碌的接受上司安排的任务，到头来没有一点回报，还没机会提升自己。那么该如何区分领导究竟是重用还是利用你呢？小路给大家总结了几个小技巧，咱们一起去看看吧。

只给工作，不给机会在职场上成为领导者的人都有自己一套处事方式，领导者处于自己的位置，他们会更加关注自己的利益。假如可以完成他管辖范围内的工作，还能使员工愿意为自己努力工作。因此，领导者识人和用人的能力将发挥作用，对于新员工，通常会派去做常规工作，打着让这一批员工熟悉部门的旗号。

对于那些容易被糊弄的人，给他们一些口头上的承诺，就能让他们为领导赴汤蹈火，而对于他们真正喜欢的人才，会安排一些能产生效益、比较重要的工作，有利于其升职。因此，当你的老板经常给你一些辛苦、劳累和无利可图的工作，又不和你沟通，那你肯定不是你自己人，只是他利用的对象。不要异想天开，认为这是“天降大任于斯人”的训练练习。

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