合同与合同书的区别是什么？

在法律的规范下要求一切有关双方协商过后的合意必须以文字的形式确立下来作为日后纠纷处理的 证据 ，但是老百姓在面对众多名称类似的法律文书自然就没有办法很好的区分，也就让很多人因为无法分辨而遭受侵权。下面一起来看看合同与合同书的区别是什么？ 1、双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是合同书，在法律上就叫合同。 2、一般来说，生效的合同和合同书法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或合同书的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。 3、需要公证的合同或合同书只是把合同或合同书的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，合同书的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或合同书一般两份就够了。 合同当事人 各持一份，如有第三份，很可能是给见 证人 或第三人，这个作用也是为了强化合同或合同书的效力，由双方当事人约定的。 4、合同或合同书一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或合同书的名称，内容，形式，都是有效的。 5、所谓合同书是指有关国家、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有经济或其他关系的契约。合同书，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的合同书，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。 6、合同与合同书虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有 违约责任 ;而合同书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，合同书是签订合同的基础，合同又是合同书的具体化。 7、合同与合同书是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果合同书的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是合同书，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是合同书。 8、《 民法典 》第四百六十四条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同书。从这一概念中可以看出，合同就是合同书。但根据逻辑学的原理，合同书是合同的以种概念，即所有的合同都是合同书，但并非所有的合同书都是合同，所以说合同是具有特定内容的合同书。 9、合同的特点是明确、详细、具体，而合同书的特点是简单、概括、原则。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，合同书，合同书，名字并不重要，关键是看其内容。根据其实质内容来看如果合同书的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是合同书，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是合同书。 虽然我们一般都会认为二者只是一个字的差别而不会在法律层面上所不同，但实际上严谨的法律规则要求所有的事项都应该有严格的规范，根据上文我们就可以看到合同与合同书之间非常明显的差异，所以在实际书写过程中就需要有所注意。

合同与协议的区别在哪里

《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同，签署合同的主体资格也不相同，前者管辖的是劳动关系，后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。

一、合同法和劳动合同法的区别是什么?

《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，已经失效的《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同)。

法律对普通合同双方当事人是平等保护的，但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。立法意图完全不同，所以需要单列为一部法律。从调整对象的不同来划分，《劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而已经失效的《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。

二、劳动合同与劳务派遣合同有啥差异?

1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

2、法律调整不同。劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于《民法典》调整。虽然已经失效的《合同法》没有对其做出明确规定，但司法实践中适用《民法典》来调整。

3、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用法律规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

已经失效的《合同法》和《劳动合同法》的区别在于所管辖的内容不同，《劳动合同法》管辖的是劳动关系，已经失效的《合同法》管辖的是普通合同关系。而劳动合同与劳务派遣合同的差异主要体现在法律调整，合同争议的处理程序和主体及其关系这三方面。

法律主观：

协议书与合同的区别主要有：1、协议书的主要特点是：没有具体标的、内容简单，通常不涉及违约责任，而合同的特点为：合同主体的较为详细、事项约定较为明确、具体，并规定有违约责任；2、协议书是签订合同的基础，合同是协议书的具体形式；3、如果协议书的内容较为详细、明确、具体，并涉及到双方违约的责任，即使文件名称写的是协议书，也是合同；如果合同的主体内容写的较为概括性、内容不够具体，且不涉及双方当事人的违约责任，即使文件名称是合同，其则不能称为合同，只是协议书而已。

《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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