51视聘中的录制“视频简历”有什么好处？

a.提高招聘效率通过视频，可以节省大量的时间成本。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与求职者进行面对面沟通，不会因为时间成本高而放弃面试的情况。视频可以即时双方互相了解。

b.提高求职成功率，由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。

c.足不出户完成面试，越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。

d.覆盖面广 视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

视频的标题和简介的区别：标题是一看就能看到的，简介需要打开视频才能看到。

简介帮助粉丝快速了解你，简介最基础的作用就是帮助粉丝快速的认知到你，知道你主要是做什么内容的达人，知道你的一些过往成就，知道你会不会每天直播。

可以在简介上加有引导性的话：感谢关注等等，用语言加强感染力，增大粉丝转化率。

普通人做视频号写简历做重要的还是要打造一个个人IP，让自己在众多视频号达人中突围而出。

简介也要符合自己粉丝的调性，如果你的粉丝都是年轻的大学生，那你的简介就可以玩些梗，增加趣味。如果你的粉丝，大多都是中青年，那简介内容最好比较正式，表达出自己的满满诚意。

视频：

视频（Video）泛指将一系列静态影像以电信号的方式加以捕捉、记录、处理、储存、传送与重现的各种技术。连续的图像变化每秒超过24帧（frame）画面以上时，根据视觉暂留原理，人眼无法辨别单幅的静态画面。

看上去是平滑连续的视觉效果，这样连续的画面叫做视频。视频技术最早是为了电视系统而发展，但现在已经发展为各种不同的格式以利消费者将视频记录下来。

网络技术的发达也促使视频的纪录片段以串流媒体的形式存在于因特网之上并可被电脑接收与播放。视频与**属于不同的技术，后者是利用照相术将动态的影像捕捉为一系列的静态照片。

视频通常指涉各种动态影像的储存格式，例如：数位视频格式，包括DVD，QuickTime，与MPEG-4；以及类比的录像带, 包括VHS?与Betamax。视频可以被记录下来并经由不同的物理媒介传送，在视频被拍摄或以无线电传送时为电气讯号，而记录在磁带上时则为磁性讯号。

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