你的问题要视具体公司而定，还有是否签订合约。 以华为为例：如果回复确认不去，（华为）是记录到黑名单里，只要是华为旗下的，一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。 如果是其他小公司，没有签订合同就没有什么大碍。 扩展资料...
性质不一样。 旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%...
企业退休和个人退休的区别如下： 1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休； 2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你户籍所在地的人才交流开发中心...
一、自愿离职和协商离职的区别是什么 1、自愿离职和协商离职的区别如下： （1）性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； （2）...
辞职与自动离职的区别： 1、法律意义不同： 辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的...
问题一：辞职与辞退的区别 1、含义有区别。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不...
法律主观： 1、是指 劳务派遣单位 与被派遣劳动者 订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗...
歇岗指的是停止履行岗位职责的意思，也就是说岗位的职责和权限已经被终止的行为。歇岗意味着就是被停职的表现，也就是说已经停止履行相关岗位的一且职责。 待岗指的是处于等待找工作的状态，也就是说正在处于寻找工作或者岗位的状态。待岗意味...
离职和辞职的区别如下： 1、离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职； 2、而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职...
主动辞职与被辞退的区别如下： 一、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 二、两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人...
法律分析：派遣是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，将派遣劳工送到用人单位工作，由派遣公司负责派遣劳工的工资发放、保险缴纳。 代招是企业与人力资源公司签订代理合同，由人力资源公司替企业招聘符合企业要求的员工。 法律依据：《中...
主动辞职与被辞退的区别是： 1.主动辞职通常是用人单位无过错，劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况，被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位依法和劳动者解除劳动合同。 2.用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳...
值班和值守的区别： 一、值班[ zhí bān ] 释义：在当值的班次里担任工作；指轮班当值的人员。 二、值守[ zhí shǒu ] 释义：值班看守的意思。 值班造句： 1、值班警察警惕地注视着窗外发生的一切。 2、发生...
法律主观： 1.是， 2.劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。...
调休和正常休息没有区别。 按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班...
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定...
劳动报酬和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。工资...
如下图，在现因个人提出辞职的基础上，修改成实际离职情况，如：因原公司已经解散，因此提出此离职声明。 写辞职信 辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感...
一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十;试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。关于试用期和转正的区别在哪的问题，下面由我为您详细解答。 一、试用期和转正的区别在哪 1、一般情况...
视为旷工的情况如下： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归; 3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工认定标准如下： 1、没有按照用人单位规定提供...
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