国家编制和事业编制的区别

法律分析：在行政编制就是国家公务员，是有级别的。如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。

法律依据:《中华人民共和国国防法》 第十四条 国务院领导和管理国防建设事业，行使下列职权：（一）编制国防建设的有关发展规划和计划；（二）制定国防建设方面的有关政策和行政法规；（三）领导和管理国防科研生产；（四）管理国防经费和国防资产；（五）领导和管理国民经济动员工作和人民防空、国防交通等方面的建设和组织实施工作；（六）领导和管理拥军优属工作和退役军人保障工作；（七）与中央军事委员会共同领导民兵的建设，征兵工作，边防、海防、空防和其他重大安全领域防卫的管理工作；（八）法律规定的与国防建设事业有关的其他职权。

事业编和全民编的区别如下：

1.含义不同：事业编是一种事业单位在籍人员享有的编制，事业单位是指国家财政资金专门从事特定事业的单位，行政上属于国家***，执行国家计划，执行国家法律法规、部门规章，全民编是一种由劳动群众集体所有财产组成的单位编制。

2.职属范围不同：事业编人员属于公务员以外的其他国家工作人员，全民编人员不是国家工作人员；

3.福利待遇不同：事业编人员享受国家工作人员的福利待遇，全民编人员不能享受国家工作人员的福利待遇。

4.工资待遇不同：全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的地位和待遇。

5.管理方式不同：全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。