海尔外包工和正式工的区别

归属不同，待遇不同。

1、外包员工归属劳务派遣单位或承包单位，而正式员工归属夲单位管辖。

2、待遇及劳动报酬不同，外包人员的工资待遇等由其归属单位发放，劳务单位不必为其缴纳社保。

正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：

1、签订劳动合同的单位。

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。

2、福利待遇。

虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

3、工伤申报。

当因工作遭受事故伤害时，正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。

4、解除劳动合同。

正式员工主动离职的，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

扩展资料：

企业使用劳务派遣工的原因：

1、企业使用正式工招聘成本很大。如果用派遣用工的话，员工的招聘是由劳务公司来做的，节省成本。

2、企业使用派遣用工可以规避风险。企业使用正式工的话，如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

3、企业使用派遣有工更方便灵活用工。企业使用正式工，一到盈利淡季企业就需要养着一大批人，这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

人民网-人社部官员：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

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