oppo16级员工待遇

题主是否想要询问oppo16级员工待遇怎么样？很好。

1、收入水平较高：在OPPO，16级员工的月薪为13630元/月，而且根据绩效和年终奖的表现，获得更高的收入。

2、福利待遇较好：公司会为员工提供五险一金、商业保险等福利，还会根据员工的工作表现给予相应的奖金和福利待遇。

绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。

工资与奖金，二者的区别如下：

1，工资，是数额相对固定的收入。

2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。

其一，员工本人的工作业绩好坏。

其二，公司经营状态的好坏。

员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。

至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。

工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。

奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。

绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。

1，绩效工资具有一定的约束性。

在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。

因此，绩效工资具有一定的约束性。

2，绩效奖金具有一定的激励性质。

绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。