离职、辞职、辞退、调离的区别是什么？

公司离职分为四种：辞职、解雇、开除和自动离职.\x0d\1\辞职:正常渠道离职\x0d\2\解雇:因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者，给予解雇\x0d\3\开除:严重违反规章制度被单位强制解除劳动合同\x0d\4\自动离职:自愿无条件和公司解除劳动合作关系，未按正规手续办理辞职,自动离职就是放弃正常辞职应有的福利待遇及自己的工资

离职和调离的区别

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

两个是不同概念，性质和操作有所不同。

离职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职通常是由劳动者自愿选择，可以是因为个人原因、职业发展、工作环境等因素。劳动者在离职时需要提前通知用人单位，并按照劳动法规定的程序和期限进行办理。离职后，劳动者与用人单位的劳动关系终止。

调离是指将员工从一个岗位或单位调动到另一个岗位或单位的行为。调离通常是由用人单位根据工作需要和管理安排进行的，旨在调整员工的工作职责、岗位或工作地点。调离可能是出于组织需要、岗位调整、人员优化等原因。调离并不意味着劳动关系的终止，员工仍然与用人单位保持劳动关系。