借调是什么意思

借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。

借调通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。

一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

依据：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

借调效应：

通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

借调与借调到的区别是什么

公务员跟班和借调的区别分别是性质不同、程序不同和时间长度不同。简单说公务员借调，都是需要办理正常的借调手续的。公务员跟班学习其实就是跟着去学习业务，没有借调手续，没有帮助工作文件，就是简单的帮助干活。

借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。

时间不同，单位不同。

1、调走时间不同:抽调时间是不固定的，没有时间限定；借调都要有个时间期限。

2、单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动；借调是不同单位，不同系统之间的借用。