大学生临时工工资拖欠该怎么处理？

你很在乎那点钱吗？

如果我是你我会很感谢他们的帮助，帮助我学习到了东西。出社会需要的是人脉，这些人会成为你出社会的人脉，三六九流你都要结交。

如果这些钱对你很重要的话，

那你去跟他们沟通吧，法律一般不会管你这些小事情的。学会换位思考，学会拍马屁，（虽然有时候真的很恶心）。

用人单位拖欠工资存在以下法律风险：

一、劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿金（劳动合同法第38条）。

二、会补劳动行政管理部门责令支付工资并承担赔偿金（劳动合同法第85条）。

三、涉嫌拒不支付劳动报酬罪而追究刑事责任（《刑法》及最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》有相应的规定）。

用人单位拖欠工资的风险的应对策略：

一、要依法及时足额支付劳动者的工资，建立和谐的劳动关系。

二、在法定允许的范围内尽量约定延长工资支付周期。

三、如果用人单位确实出现了支付困难，要向劳动者报告与说明情况，由工会等部门作好解释工作，并结算工资并向劳动者出据欠据及说明支付时间。