刚毕业的大学生，应该怎么跟HR谈薪资问题？

难以摆脱小组，单一我没想到会出现薪水问题。“你的期望薪水是什么？”说它总是感到不满担心不保证提供。幸运的是，在几轮充满信心的几轮在这个问题上改变它“EMM几乎相同。”然后面试是无穷无尽的.如何聪明地回答薪水？如何确保您的兴趣最大化？如何将“卷心菜价格”打开“玉价”？如何注意人力资源？高度越高？

那是谈论薪水=卷心菜价格虽然据说薪水是必备的，但几乎每个人都将永远踩到工资谈判中的一些雷鸣。支付的费用是一种自给自足的价格，或者你必须承担即将到来的优惠可能飞走的风险。但无论薪水如何，这些错误都必须被规避：没有面试官喜欢第一句提出薪水面试官，应在最后一次讨论薪水问题，否则人员将觉得您申请金钱。所有面试官都会问你的预期工资，当他们呼吁通知你面试时，它可能会发生。你最好提前准备这个问题，帖子下的行业水平如何？你能给公司带来更多价值吗？收集同一级别的公司和类似职位的薪资信息，因此即使被问及，薪水也可以在合理的范围内提出。

如果您提供5000-8000的范围，公司将为您提供5000，不要惊讶。因为这是你可以接受的面试官的底线。所以，小心地填写你的薪水并给你的最低底线。许多学生思考薪水的问题，是展示的良好机会。然而，现在没有办法，这可能会让你失去机会，特别是在就业关系中，更多地谈到光明和去。所以，如果采访者直接被问到，你仍然拒绝回答，他会给你一条消息。

但是，良好的薪酬谈判实际上是一个双赢的局面。如果公司想要雇用你，他们已经在他们的心中拥有一个值范围，所以不要害怕与面试官交谈，最重要的是技能和心态。

进入社会的毕业生找工作时候，薪酬应该注意的是不能太低，就比如说低过正常的同届毕业生的薪资，除非你的发展前景很好，或者说给你的机会很多，这些承诺不能限于口头上，因为很多人都吃到画过的大饼。