员工入职手续流程文件有哪些?

员工入职一般包括以下流程：

1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案；

2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等；

3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等；

4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件；搭薯

5、报到证（应届生）实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、知运者考核标准、社保缴纳等全套的悄档手续办理，并存档。

6、人事签署的聘用及入职表，上面需要单位和入职人的双方签字。

办理完以上相关手续，基本完成了新员工的入职手续。

面试录用环节之后到员工离职，大概有如下流程：神行

1、入职盯瞎蔽前面谈，约定入职手续和入职时间

2、入职体检，尤其是制药、食品、餐饮等行业

3、入职当日手续

1）签订劳动合同及附件

2）登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片

3）向凯州各部门介绍新同事

4）员工信息登记

5）办理社保、公积金等员工福利

4、入职面谈，介绍公司和部门组织结构，讲解试用期工作考核内容

5、入职培训

6、试用期考核评估（转正评估）

2）部门审批、财务审批、法务审批、HR审批

3）社保、公积金取消程序

4）离职月薪资结算

5）培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理