不会。公积金是会随工资而增长的，在工资上涨的时候，要交的公积金也会相对应的增加交的金额，与工龄是无关的，所以公积金是不会随着工龄增长而增长的。公积金就是员工所工作的单位给员工对等缴存的住房积蓄。 同工同酬同工种交公积金有区别的...
在一般企业里面，基本上都是合同工，合同工有年限的不同，得看合同的签订期。有固定期限的，有无固定期限的，固定期限按照合同法应该是10年以内的，工作十年以上看情况有的就能变为无固定期限的。也有些企业不直接与员工签合同，而是和劳务派遣公司签合...
医院有编制和同工同酬合同制差别在待遇上。 1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定。 2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁...
法律主观： 同工同酬与编制主要有以下区别： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。 法...
一般来说工资上不会有差别，工厂为了保证员工的稳定性和积极性会做到同工同酬。 不过相关的福利会有差别，比如工厂内部员工的节日礼品，年度旅游等等。 同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责...
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